《崩坏：星穹铁道》3.5版本前瞻正式发布，新增的海瑟音和刻律德菈两位角色均为五星，依然没有任何新四星角色登场。从3.0版本起，这已是连续多个版本未见新四星角色的情况。作为长期依赖四星角色组队的玩家群体，不少人发出了疑问：“为什么现在都不出四星角色了？”
这并非偶然，而是与游戏整体策略调整密切相关。本文将从剧情设定、角色强度、开发资源、玩家生态和主角机制五个方面，系统解析策划为何选择逐步“放弃”推出全新四星角色。
▍黄金裔为什么都设定成五星
《星铁》的主线推进自3.0起围绕“黄金裔”展开。这类角色在剧情中拥有极高的参与度，不仅引导世界观推进，还各自拥有完整的火种线、成长线、对抗宿命的表现力。策划显然希望通过这批角色打造“群像主角”的效果。
因此，他们必须是五星角色。一旦其中某人被设定为四星，不仅会显得不够重视，还可能引发社区争议，质疑策划对角色“区别对待”。为了维持剧情完整性与角色尊严，统一五星处理，是目前最稳妥的方案。
▍新四星角色的强度很难设计
在战斗系统上，四星角色处于一个极为尴尬的区间——如果设计过强，会压制甚至取代已有五星；但若设计偏弱，又无法激发玩家抽取和培养的动力。
比如，假设一个新DOT体系四星角色，强度超过黑天鹅和卡芙卡，那已经投入星琼抽这两位五星的玩家很可能会感到“不公平”；但若强度偏弱，体系无法成立，又成了“抽来试用几天就雪藏”的角色。这种两难的设计挑战，让四星角色难以胜任重要的玩法支撑位。
此外，由于当前版本战斗节奏强调爆发效率和资源控制，许多体系更依赖高频触发、高倍率、强被动的五星技能逻辑，四星角色更难在机制设计上“挤入空位”。
▍策划更倾向把资源投入五星角色
角色从立项到上线需要完整的制作周期，包括：美术建模、特效设计、技能机制、配音文本、数值测试与反馈调整等。哪怕是四星角色，也无法简化这些流程，制作成本并不低。
相比之下，五星角色更容易带动话题、引发抽卡欲望、带来商业收益，是每个版本的关键内容支柱。在资源有限的情况下，策划自然优先确保五星角色的开发完成度与话题热度，四星角色则被有意压缩或暂缓推出。
更重要的是，五星角色自带专属光锥、活动剧情、配套支援，也更容易成为“流派构建核心”，对于版本战斗体验和商业循环都有更强绑定效应。
▍老玩家已经不再依赖四星角色
在游戏初期，由于五星获取较难，四星角色如停云、佩拉、青雀等被大量用于主力编队，甚至在深渊、Boss战中承担关键任务。但随着版本推进、抽卡次数积累，大多数中高活跃玩家已经拥有大量五星角色，甚至能组出多个成体系的全五星队伍。
此时，新四星角色即使上线，也很难被纳入主力阵容。更多时候，他们的作用只限于“尝鲜试用”，很快就被换下。这使得他们的登场意义大打折扣，也进一步削弱了玩家对四星角色的期待值。
▍主角成为四星最理想的替代者
尽管表面上没有新四星推出，但策划实际上通过“主角”这一角色完成了功能上的替代。
主角可随版本切换命途，从存护、同谐到虚无等命途一应俱全，可以根据新体系自动适配；不但获取门槛低，而且随着剧情推进免费获取大量星魂，强度稳定，泛用性极高。
无论是“缺一人补体系”，还是“新版本转型替补”，主角始终是队伍中最具灵活性和低成本的角色。与其说主角是五星，不如说他承担的是过去四星应有的生态位，只不过是以更优解的形式存在。
▍四星角色的性价比已经不如主角
部分玩家依旧期待新四星角色，原因很简单：五星太贵，想要低成本抽一个能用的。但现实是，四星角色若要发挥战斗力，往往也需要多命座支持，而这同样需要抽卡资源堆叠。
与之相比，主角角色不仅技能组更契合当前体系，而且无须抽卡、命座满配、立刻可用。在投入产出比上，主角全面胜出。哪怕再出新四星，也很难超越这样一个“功能满分+零成本”的角色组合。
▍四星角色缺席是策划系统性的选择
从角色设计逻辑到玩家使用习惯，再到主角机制的“软性替代”，我们可以看出，四星角色的“缺席”并非暂时性跳票，而是策划基于系统性平衡的主动取舍。
策划希望构建一个“每版本双五星+主角适配”的稳定内容结构：五星撑起体系、主角作为通用补位、复刻弥补轮换池，从而避免体系膨胀过快、角色冗余过多的问题。在这样的设计框架下，四星角色的定位被边缘化也就顺理成章了。
▍结语
虽然我们已经很久没有见到新四星角色上线，但并不意味着游戏世界中缺少了他们的位置。主角作为“系统预装”的万能角色，已经承担起了四星应有的功能与价值。从这一层意义来看，四星角色并未消失，而是以一种更高效、更合理的方式存在于版本更新的体系中。
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